MIT:FUTURA 2018 unter dem Motto: Transformation Interaction in Berlin
Die Transformation Interaction in Berlin zeigt erfolgreiche Praxisbeispiele von Unternehmen zur digitalen Transformation. Gäste können aktiv lernen. Hier auf der Transformation Interaction in Berlin werden Mittelständler, Unternehmen der Digitalwirtschaft, Startups, Wissenschaftler, Investoren und politische Entscheider zusammengebracht.
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Silvia Füßl zur Pressesprecherin der Sächsischen Mittelstands- und Wirtschaftsvereinigung gewählt
Silvia Füßl als neue Pressesprecherin der MIT Sachsen gewählt.
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Warum dein Plan B auch eine schlechte Idee sein kann
Legst du dir vor großen Vorhaben gerne einen Plan B zurecht? Einer Studie zufolge solltest du das vielleicht besser lassen, denn ein Backup-Plan kann unter bestimmten Voraussetzungen zu schlechteren Ergebnissen führen.
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Karriere Blog
5 Tipps für den Umgang mit dummen Bemerkungen von Karriere Blog
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Burnout – und der Weg in ein gesundes Leben
Die schlechte Nachricht zuerst, wer einmal im Burnout gelandet ist, muss in der Zukunft immer darauf achten, nicht wieder in die Burnout Spirale zu geraten.
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Das eine tun und das andere nicht lassen – BGM und Personalentwicklung
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Personalentwicklung schließen sich nicht aus. Ein Gesamtkonzept sollte hier die gewünschte Lösung bringen.
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Silvia Füßl gehört dem WAI Netzwerk an
Das deutsche WAI-Netzwerk gehört zu einem der führenden Netzwerke, die sich mit dem Erhalt und der Förderung der Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten auseinandersetzen. Im Mittelpunkt stehen das Instrument „Work Ability Index“ und das Arbeitsfähigkeitskonzept mit dem Haus der Arbeitsfähigkeit nach Ilmarinen.
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Suchen Sie die perfekte Bewerbung oder den perfekten Mitarbeiter?
Suchen die Unternehmen die perfekte Bewerbung oder den perfekten Mitarbeiter? Vielleicht sollten künftige Mitarbeiter nicht nach ihrer perfekt gestylten Bewerbung beurteilt werden, sondern nach ihren individuellen Fähigkeiten.
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7 Führungsfehler – so vergraulen Chefs ihre besten Mitarbeiter
Führungsfehler passieren täglich und viele, weil es der Führungskraft zu wenig bewusst ist, dass Sie führen muss. Neben diesem Bewusstsein fehlt es zudem an Führungskompetenzen und dem richtigen Training. Den Führen können Ihre Mitarbeiter durch Üben lernen.
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Führung: Empathische Führungskräfte dringend gesucht
Empathische Führungskräfte zeichnen sich natürlich durch Empathie aus. Empathie bedeutet nichts anderes als Einfühlungsvermögen. Um nun besser zu führen als andere ist dieses Einfühlungsvermögen in die Einstellung der Mitarbeiter erforderlich.
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