Suchen die Unternehmen die perfekte Bewerbung oder den perfekten Mitarbeiter? Vielleicht sollten künftige Mitarbeiter nicht nach ihrer perfekt gestylten Bewerbung beurteilt werden, sondern nach ihren individuellen Fähigkeiten.
Weshalb legen die Entscheider eigentlich so einen großen Wert auf genormte Bewerbungen?
Kennen Sie die DIN Norm für Bewerbungsschreiben? Und wenn diese Norm eingehalten wird kommt es schon mal vor, dass eine Bewerbung manchmal, na ja irgendwie komisch aussieht. Beispielsweise kann die Unterschrift durchaus beinahe in der Fußzeile stehen, also ziemlich weit unten. Wem´s gefällt kann ich da nur sagen.
Erfahrungen und Fähigkeiten abgleichen
Liebe Entscheider, die Erfahrung beweist, kein Zeugnis dieser Welt, keine noch so genormte Bewerbung können Ihnen den perfekten Mitarbeiter bringen. Erfolg bringt ein Abgleich von benötigten Erfahrungen und vorhandener Fähigkeiten, alles andere kann sich der neue perfekte Mitarbeiter unternehmensbezogen anlernen.